"Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке" заметка на полях стр.167-169
В рамках ауры ЗЕЛЕНОГО цМема ЗЕЛЕНЫЕ органихации активно встают на защиту прав человека, обогащения общины, равных возможностей для развития и роста для всех... Барьеры и ограничения устраняются без оправданий... Иерархии, карьерные лестницы и начальственные привелегии отходят на задний план в пользу частых, открытых обсуждений и доступности.
Проблема с интенсивным ЗЕЛЕНЫМ:
Иногда производительность сходит на нет. Подразделение будет известно своей производительностью в кризисных ситуациях, поскольку у всех есть совместная цель и стимул работать лучше для общей пользы, но такие подъемы трудно поддерживать в долгосрочной перспективе. Как только все хорошо, наступает самоуспокоенность. Часто в ответ снижаются требования, чтобы люди могли работать с меньшими усилиями во избежание обид...
Поскольку организации склонны регрессировать под давлением и могут начать сокращаться на удивление быстро, когда ЗЕЛЕНЫЙ превращается в болото, следует быть готовым к отказу от "мы, люди" в пользу ранее похороненных ОРАНЖЕВЫХ экономических стимулов и даже к использованию СИНЕЙ догмы в качестве оружия.